Praxis & Einblicke

Mediationen am Arbeitsplatz starten mit einer klaren Absicht: Die Zusammenarbeit soll wieder funktionieren. Später zeigt sich oft, dass die anfängliche Einordnung zu kurz gegriffen hat – und dass genau das den Handlungsspielraum der Mediation begrenzt.

Mediation am Arbeitsplatz bestmöglich vorbereiten: Typische Stolpersteine erkennen, Rollen, Ziele und Kommunikationsregeln, sowie die Auswirkungen auf den Arbeitsalltag klären – und Mediation gezielt konstruktiv einsetzen.

Die Wahl des Mediators entscheidet über den Erfolg einer Mediation. Erfahren Sie, wie Sie den passenden Mediator identifizieren und die Weichen für einen erfolgreichen Konfliktlösungsprozess stellen.

Gericht oder Mediation? So wägen Sie Chancen, Kosten, Risiken und Ressourcen ab und treffen eine wirtschaftlich und strategisch fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen.