Mediation vs. Gerichtsverfahren

Wenn ein Konflikt entsteht, ist oft der erste Reflex: „Ab vor Gericht!“ Doch das ist nicht automatisch die beste Lösung. Bevor Sie ein Gerichts- oder Schiedsverfahren in Betracht ziehen, lohnt sich ein nüchterner Blick auf die Alternativen - Vergleichsgespräche oder Wirtschaftsmediation als Verfahren der alternativen Streitbeilegung (ADR). Kurz gesagt: Es ist ratsam, die tatsächlichen Kosten, Risken und den Aufwand eines Gerichts- oder Schiedsverfahrens vollständig zu überblicken, um dann eine Entscheidung für den geeigneten Streitbeilegungsmechanismus zu treffen.
 
Wer vor Gericht nahezu sicher obsiegt, scheint zunächst wenig von einer Mediation zu profitieren – vor allem, wenn die Gegenseite nicht kooperativ ist bzw. wenn rechtliche Klarheit benötigt wird. In der Praxis verschiebt sich dieses Bild jedoch, sobald weitere Faktoren berücksichtigt werden.

Win-Win - Der Prozess der Entscheidungsfindung
legt Grundstein für effiziente Mediation

Die Fragen, die für die Entscheidung zugunsten von Wirtschaftsmediation relevant sind, bilden zugleich die Grundlage für ein strukturiertes und effizientes Verfahren - und definieren den eigenen Verhandlungsspielraum. Wenn die rechtliche Position und die finanziellen Auswirkungen frühzeitig abgeklärt sind, kann ein Unternehmen präzise kalkulieren, ob eine Einigung oder ein Vergleich in einem Mediationsverfahren ein gangbarer Weg wären und unter welchen Voraussetzungen.
 
Selbst Zugeständnisse, die zunächst unattraktiv wirken, können im Gesamtbild wirtschaftlich sinnvoll sein, da sie Zeit, Kosten und interne Ressourcen sparen.
 
Folgende Kernfragen sollte man sich stellen:

• Wie realistisch ist ein Erfolg vor Gericht?
• Welche Rechte und Pflichten bestehen, wie ist die aktuelle Rechtslage?
• Was kostet ein Gerichtsverfahren?
  • Wie hoch sind die zu erwartenden Anwalts- und Prozesskosten?
  • Sind ggf. weitere Experten wie Steuerberater- und Gutachter zuzuziehen?
  • Mit welchen Inhouse-Kosten ist zu rechnen?
  • Fallen sonstige Barauslagen an (Reisekosten etc)?
  • Wie hoch sind die möglichen Prozesskosten der Gegenseite?
  • Wer trägt welche Kosten je nach Erfolgsquote (z. B. 60/40)?
  • Ist ausreichend Liquidität gegeben um diese Kosten bis zum Ende des Verfahrens auszulegen und ggf. auch teilweise oder zur Gänze zu tragen?
• Ist die Gegenseite verhandlungsbereit und hat Handlungsspielraum? Mediation funktioniert nur, wenn beide Parteien bereit sind, ernsthaft an einer Lösung zu arbeiten.

Wer diese Parameter kennt, kann in der Mediation sofort in die Lösungsarbeit einsteigen – ohne Zeitverlust durch Klärung grundlegender Erwartungen.

Vorteile der Wirtschaftsmediation

Somit kann Mediation durchaus attraktiv sein:

• Wenn erhebliche finanzielle und personelle Ressourcen für ein Verfahren eingesetzt werden müssten, insbesondere Rechtsabteilung und externe Anwälte über Monate involviert wären, Mitarbeiter stark beansprucht wären und darunter das operative Geschäft leidet, sowie hohe Kosten und Auslagen zu erwarten sind.
• Wenn Zeit ein Faktor ist. Ein Mediationsverfahren kann flexibler und schneller abgehandelt werden, als ein Prozess.
• Wenn ein Konflikt in einer laufenden Geschäftsbeziehung entsteht, gilt es abzuwägen, ob ein Gerichtsverfahren die weitere Zusammenarbeit über Gebühr belastet, oder gar weitere Konflikte provozieren kann (besonders, wenn über den Konflikt und das Gerichtsverfahren in den Medien berichtet wird). Mediation hinter verschlossenen Türen in einem vertraulichen Rahmen kann helfen die Kooperation wieder zu stabilisieren.
• Wenn Flexibilität gefragt ist und maßgeschneiderte, vielschichtige Vereinbarungen notwendig sind, die über rein rechtliche Positionen hinausgehen.
• Wenn ein Erfolg vor Gericht unsicher ist, sei es wegen einer unklaren Rechtsposition oder unzureichender Beweismittel (faktische Dokumentation, Zeugen, etc).

Fazit

Nehmen Sie sich die Zeit, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, welcher Streitbeilegungsmechanismus für Ihr Unternehmen wirtschaftlich und strategisch sinnvoll ist (sei es Mediation, Wirtschaftsmediation, Vergleichsgespräche oder ein Gerichts- bzw. Schiedsverfahren). Eine klare Analyse von Chancen, Kosten, Risken und Ressourcen spart Zeit und Geld und legt den Grundstein für einen effizienten Mediationsprozess, in dem Sie Ihren Handlungsspielraum optimal nutzen.